For eXperience of Change

 

Die Mischung macht`s: Dream-Team aus Digital Natives und Analog People. So geht`s!

Young Professionals mit frisch abgeschlossenem Master Studium prallen auf Senior Professionals mit jahrzehntelanger Erfahrung.

Nicht immer eine einfache Situation.

Für die meisten Betriebe ist das Zusammenleben dieser heterogenen Welten ein Erfolgsfaktor, der über die Zukunft ihres Unternehmens entscheidet.

Die einen reden von agilen Teams, mehr selbstbestimmtes Arbeiten und sind offen für Change. Die anderen zucken bereits zusammen bei Begriffen wie Digitalisierung, KI, Transformation, Agiles Management, New Work, Kulturwandel und haben…

Angst vor allem, was Veränderung bedeutet.

Glaubt man anerkannten Studien, setzt sich ein klassisches Zwölf-Mitarbeiter-Team zusammen aus zwei motivierten Antreibern, acht weniger aktiven Mitmachern und zwei eher passiven Bremsern.

In einer Optimierung dieses Verhältnisses steckt Potenzial, das Unternehmen heute und erst recht morgen brauchen, um unter den Voraussetzungen von digitaler Transformation und Fachkräftemangel zu überleben.

Eine echte Herausforderung, aber eine einfache Lösung

, wenn Sie die individuellen Leistungsmotive jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters berücksichtigen!

Nicht dem Menschen eine Tätigkeit zuordnen, sondern die passende Tätigkeit für den Menschen finden.

Wer Spaß an seinem Job hat, leistet mehr und ist sogar bereit, sein Leistungspotenzial voll auszuschöpfen.

Dieser Ansatz wird zum Teambooster und macht aus einem analog / digital gemischten Team ein selbstorganisiertes Dreamteam. Versuchen Sie es!

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