For eXperience of Change

 

Die Zeiten des BIG BOSS sind vorbei. Moderne Leading Coaches führen motivorientiert!

Im digitalen Zeitalter ist der Faktor Mensch für den Unternehmenserfolg wichtiger denn je. Der Mensch entscheidet über Zukunft und Fortbestand jeder Firma.

Und darüber, ob der Mensch bleibt oder geht, entscheidet die Qualität der Führungskraft.

In seiner aktuellen Studie zur Mitarbeiterzufriedenheit ließ das renommierte Gallup Institut Führungskräfte sich selbst einschätzen. Auf die Frage „Glauben Sie, dass Sie eine gute Führungskraft sind?“ antworteten sage und schreibe 97% mit „Ja, bin ich!“. Die parallel befragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sahen das allerdings völlig anders.

Die Lösung dieser Situation ist dieser Ansatz:

Führungskräfte müssen sich vom Leistungskontrolleur zum echten Coach ihrer Mitarbeiter entwickeln.

 

Um dies zu erreichen, ist ein moderner Zugang zu den Mitarbeiter*Innen notwendig.

Führungskultur 4.0 ist eine motivorientierte Führung, die auf die Bedürfnisse, Werte und individuellen Leistungsmotive der einzelnen Teammitglieder eingeht.

Gekennzeichnet durch gegenseitiges Vertrauen, wertschätzendem und gleichberechtigtem Umgang auf Augenhöhe, Freiwilligkeit und die Bereitschaft gemeinsam Veränderungen durchzustehen und voranzutreiben.

 

Weniger BIG BOSS, mehr Leading Coach sein!


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